دانلود پاورپوینت با موضوع وظايف مديريت منابع انساني،
در قالب ppt و در 64 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
وظايف مديريت منابع انساني
تجزيه و تحليل (کارشکافی) و طراحي شغل
برنامه يزي نيروي انساني
كارمنديابي
انتخاب
جامعه پذيري (اجتماعي كردن)
آموزش
ارزيابي عملكرد كاركنان
پاداش
ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد)
انضباط
شغل:مجموعه
وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد.
علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين
باشد.
پست:
تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود.
تجزيه و تحليل و طراحي شغل
تجزيه
و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك
از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و
گزارش مي شود.
با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه
وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و
توانايي هايي لازم است.
زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند:
شرح شغل
شرايط احراز شغل
طراحي شغل
تجزيه و تحليل (کارشکافی) و طراحي شغل
برنامه يزي نيروي انساني
كارمنديابي
انتخاب
جامعه پذيري (اجتماعي كردن)
آموزش
ارزيابي عملكرد كاركنان
پاداش
ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد)
انضباط
شغل:مجموعه
وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد.
علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين
باشد.
پست:
تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود.
تجزيه و تحليل و طراحي شغل
تجزيه
و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك
از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و
گزارش مي شود.
با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه
وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و
توانايي هايي لازم است.
زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند:
شرح شغل
شرايط احراز شغل
طراحي شغل
